小李肉包的吉光片羽 ft.包山包海工作室

受到咱們林教授的刺激
也該來寫點有水準的東西
不然老是在這裡喀虎爛被笑是濫竽充數也不是辦法

80/20法則(Pareto Principle)其實已經流行很久了
大部分用在管理上
現在也有很多人拿來作為鼓勵他人的說法
這是一個讓我很印象深刻的理論
恰巧前兩天去屏東上課時又聽到
就決定做個整理放上來(真的是被林教授刺激到)

世界上80%的財富集中在20%的人手裡
世界上80%的人是由20%的人來領導
有80%的結果歸咎於20%的原因
有80%的問題來自於20%的項目
有80%的收穫來自於20%的付出
有80%的產出是來自20%的投入
有80%的獲利是來自20%的產品
有80%的營業額是來自20%的顧客
有80%的罪行是20%的罪犯在犯
公司裡有80%的事情是20%的人在做
一生中有80%的快樂只佔了20%的時間
有80%的時間只穿了衣櫃裡20%的衣服
有80%的人是在做事情.20%的是在做事業
有80%的人用脖子以下工作.20%的人用脖子以上工作
有80%的人要找一個好工作.20%的人在找一個好員工

一個公司裡做事的就是那些少數的人...而他們卻又為公司帶來大部分的收益
所以就人力資本管理來說...如何找出那20%的人才是關鍵
大部分的問題來自於少部份相同的原因
那如何改善那20%的原因就是關鍵
大部分的營業額來自少數固定的熟客
如何留住那20%的客人就是關鍵
大部分的獲利來自少部分的商品
如何主打那20%的產品就是關鍵
在時間和資源有限的情況下
找出那20%的主因
就可以得到80%的結果
這是提升效率的方法之ㄧ

其實這是描述一個不平衡的現象
用來解釋付出和回報其實並不是50/50的比例
也打了"一分耕耘一分收穫"這句話一巴掌
不過我覺得這個法則可以用在很多方面
不管是用在管理上還是用在調適人們常有的不平衡上或是用在提升做事情的效率上
都可以很廣義的去解釋
這對我來說算是很特別的

所以我拿來送人的20%快樂和元氣可不是小氣
是精華